logo

Pregled prosječnih plata po kategoriji

Ljudski resursi

Raspon plaća za osobu koja radi u Crna Gora u kategoriji Ljudski resursi je obično od 493 EUR (minimalna plata ) do 1 392 EUR (najviši prosek, stvarna maksimalna plata je veća).

Ovo je ukupna mjesečna plaća uključujući bonuse. Plate se drastično razlikuju između različitih radnih mjesta. Ako vas zanima plata određenog posla, pogledajte dolje o platama za određenu poziciju.

Iznos neto plate - Ljudski resursi
Plate mogu varirati ovisno o pozicijama, vrijednost koja je data je indikativna.
80% ljudi zarađuje:
493 - 1 392 EUR
10% zarađuje manje 493 EUR
10% zarađuje više 1 392 EUR


Plate u anketi su izražene u neto.

Na osnovu ankete o platama Montenegro.paylab.com, 80% ljudi u kategoriji Ljudski resursi u Crna Gora zarađuje između 493 EUR i 1 392 EUR mjesečno bruto.

10% zaposlenih zarađuje manje od 493 EUR, a 10% ljudi zarađuje više od 1 392 EUR.

Istraživanje se zasniva na podacima zaposlenih, očišćenim od ekstremnih i duplih vrijednosti.

Za kompanije - steknite povjerenje u odlučivanju o platama

Pravedno odredite plate zaposlenih. U tome će vam pomoći detaljan izvještaj o platama. Uvijek ćete imati pri ruci relevantne podatke o platama.

Lista pozicija u kategoriji Ljudski resursi i opisi njihovih poslova

Pozicija
Opis radnog mjesta
Tržišni raspon
Specijalista za obuku zaposlenih
  • Odgovornost za sastavljanje plana aktivnosti obuke.
  • Utrđivanje potreba za obukom i komunikacija s višim osobljem u razvoju plana treninga.
  • Priprema grupnih i individualnih trening planova.
  • Predstavljanje novog sistema obuke i novih projekata.
  • Saradnja u provedbi sistema razvoja profesionalne karijere i stvaranje sistema daljnjeg obrazovanja.
  • Stvaranje i provođenje sistema profesionalne karijere zaposlenika i kreiranje procesa koji će osigurati daljnji profesionalni razvoj zaposlenika.
  • Provođenje razvojnih projekata organizacije.
  • Nezavisno kreiranje, snimanje i revidiranje prijedloga obrazovnih aktivnosti (unutarnjhi i vanjskih).
  • Izrada i rukovođenje katalogom aktivnosti obuke.
  • Pružanje savjeta pri kreiranju trening prijedloga.
  • Priprema i organizacija internih treninga, priprema tehničke opeme i osiguravanje pogodne učionice.
  • Praćenje povratnih informacija nakon održanih treninga u namjerni poboljšanja pružanja usluga za neophodni razvoj zaposlenika.
  • Obezbjeđivanje obuke u drugim edukativnim kompanijama.
  • Učešće u definiranju zahtjeva i specifikacija pri odabiru izvođača obuka.
  • Komunikacija sa drugim izvođačima treninga.
  • Pokrivanje/obezbjeđivanje trenutnih kvalifikacijskih potreba.
  • Pružanje savjeta menadžerima i zaposlenicima uključujući i prijedloge za daljnju edukaciju.
  • Nezavisan razvoj, kreiranje i dokumentovanje treninga i seminara za zaposlenike.
  • Vođenje ili moderiranje seminara, konferencija, grupnih radova, studija, planiranja i model situacija.
  • Provođenje vlastitih trening aktivnosti.
  • Praćenje i analiza trendova i novosti na tržištu razvoja edukacije, edukacije za odrasle i ljudskih resursa i njihova implementacija kao odgovarajućih metoda.
  • Odgovornost za krerianje zapisa održanih treninga i kurseva.
  • Priprema izvještaja i statistika trening aktivnosti.
  • Prezentacija procesa i ishoda trening aktivnosti za reviziju i kontrolu.
  • Komunikacija sa ostalim eksternim kompanijama i institucijama ( srednje škole, univerziteti, trening i edukacijski centri, edukacijske agencija itd) u namjeri postizanja efikasne saradanje u implementaciji zajednički projekata.
558 - 1 464 EUR

Znamo li da zarađujete više ili manje od prosjeka u vašem regionu. Mi čak znamo kako obrazovanje utiče na platu i koliko ćete zaraditi u inostranstvu na vašoj poziciji.