logo
Prosječna mjesečna neto plata za Crna Gora iznosi
600
700
800
900
1 000
1 100
1 200
 
10% 515 EUR
90% 1 259 EUR
Uporedi svoju platu sa drugima
Prikazana vrijednost predstavlja osnovnu platu u Crna Gora. Pojedinačni iznos plate ovisi o bonusima i drugim faktorima.

Opis radnog mjesta

  • Odgovornost za sastavljanje plana aktivnosti obuke.
  • Utrđivanje potreba za obukom i komunikacija s višim osobljem u razvoju plana treninga.
  • Priprema grupnih i individualnih trening planova.
  • Predstavljanje novog sistema obuke i novih projekata.
  • Saradnja u provedbi sistema razvoja profesionalne karijere i stvaranje sistema daljnjeg obrazovanja.
  • Stvaranje i provođenje sistema profesionalne karijere zaposlenika i kreiranje procesa koji će osigurati daljnji profesionalni razvoj zaposlenika.
  • Provođenje razvojnih projekata organizacije.
  • Nezavisno kreiranje, snimanje i revidiranje prijedloga obrazovnih aktivnosti (unutarnjhi i vanjskih).
  • Izrada i rukovođenje katalogom aktivnosti obuke.
  • Pružanje savjeta pri kreiranju trening prijedloga.
  • Priprema i organizacija internih treninga, priprema tehničke opeme i osiguravanje pogodne učionice.
  • Praćenje povratnih informacija nakon održanih treninga u namjerni poboljšanja pružanja usluga za neophodni razvoj zaposlenika.
  • Obezbjeđivanje obuke u drugim edukativnim kompanijama.
  • Učešće u definiranju zahtjeva i specifikacija pri odabiru izvođača obuka.
  • Komunikacija sa drugim izvođačima treninga.
  • Pokrivanje/obezbjeđivanje trenutnih kvalifikacijskih potreba.
  • Pružanje savjeta menadžerima i zaposlenicima uključujući i prijedloge za daljnju edukaciju.
  • Nezavisan razvoj, kreiranje i dokumentovanje treninga i seminara za zaposlenike.
  • Vođenje ili moderiranje seminara, konferencija, grupnih radova, studija, planiranja i model situacija.
  • Provođenje vlastitih trening aktivnosti.
  • Praćenje i analiza trendova i novosti na tržištu razvoja edukacije, edukacije za odrasle i ljudskih resursa i njihova implementacija kao odgovarajućih metoda.
  • Odgovornost za krerianje zapisa održanih treninga i kurseva.
  • Priprema izvještaja i statistika trening aktivnosti.
  • Prezentacija procesa i ishoda trening aktivnosti za reviziju i kontrolu.
  • Komunikacija sa ostalim eksternim kompanijama i institucijama ( srednje škole, univerziteti, trening i edukacijski centri, edukacijske agencija itd) u namjeri postizanja efikasne saradanje u implementaciji zajednički projekata.

Najčešći put karijere zaposlenika

Grafikon prikazuje kako zaposlenici najčešće napreduju u karijeri. Kliknite na naziv radnog mjesta da biste se upoznali s podacima o plaćama.

Najčešće (>15%)
Povremeno (5-15%)
Rijetka (<5%)

Pozicija Specijalista za obuku zaposlenih - Ljudski resursi na tržištu rada

Ova pozicija je
rangiran na

Predstavljanje žena na položaju

Prosečna starost ispitanika u poziciji

440. mjesto

Čistač

Pomoćni i niskokvalificirani poslovi

Salary group 1

330 - 501 EUR

129. mjesto

Procesni inžinjer

Elektroinžinjerstvo

Salary group 2

465 - 1 327 EUR

128. mjesto

Specijalista za obuku zaposlenih

Ljudski resursi

Salary group 2

515 - 1 259 EUR

127. mjesto

Specijalista za motivaciju i beneficije zaposlenim

Ljudski resursi

Salary group 2

515 - 1 262 EUR

1. mjesto

Generalni direktor

Viši menadžment

Salary group 3

996 - 4 745 EUR

Je li ovaj raspon plaća prevelik?

Prosječnu platu u vašoj regiji možete saznati ispunjavanjem kratkog upitnika

Uporedi svoju platu sa drugima

Saznajte detaljne informacije o plaćama u vašoj zemlji

Postavite pravednu naknadu za zaposlene
professional report icon

Pro

Izveštaj o plati za kompaniju

58,80 EUR*

* sa uključenim PDV-om / 49,00 EUR bez PDV-a

Narudžba

Primjer rezultata →

  • Plata na poziciji po regionima*, obrazovanju, praksi, veličini poslovanja
  • Ukupna plaća i njene komponente* (varijabilna komponenta, provizije, nagrade)
  • Distribucija odgovora na platni spisak
  • Raspon plata izražen je 1. decilom, 1. kvartilom, medijanom, 3. kvartilom, 9. decilom i prosečnom zaradom.
  • Detaljna analiza svih nadziranih nefinancijskih pogodnosti koje se pružaju*
  • Analiza finansijske koristi*
  • * dostupno kada se koristi regresijski model